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Die uns im Rahmen einer Bewerbung – sei es auf eine ausgeschriebene Stelle oder als Spontanbewerbung – übermittelten Personendaten und Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens bearbeitet.

Wir berücksichtigen grundsätzlich nur Direktbewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern. Bewerbungen, die über Personalvermittlungen oder Stellenvermittlungsbüros eingehen, mit denen kein ausdrückliches Auftragsverhältnis besteht, werden nicht bearbeitet. Elektronisch eingereichte Unterlagen werden gelöscht, physisch eingereichte Unterlagen datenschutzkonform vernichtet.

Innerhalb unserer Organisation erhalten nur diejenigen Personen Zugriff auf die Bewerbungsunterlagen, die unmittelbar am Bewerbungsverfahren beteiligt sind. Dazu gehören insbesondere Vorgesetzte, die Schul- und Geschäftsleitung, die Personalabteilung sowie Personen, die an Vorstellungsgesprächen mitwirken. Wird im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ein Assessment durchgeführt, erhält auch die beauftragte Assessorin bzw. der beauftragte Assessor Zugang zu den hierfür erforderlichen Bewerbungsunterlagen.

Kommt es zu einer Anstellung, werden die Bewerbungsunterlagen Bestandteil des Personaldossiers. Wird keine Anstellung begründet, werden elektronisch eingereichte Bewerbungsunterlagen spätestens 90 Tage nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Physisch eingereichte Unterlagen werden nicht zurückgesendet, sondern innerhalb derselben Frist datenschutzkonform vernichtet.

Bewerberinnen und Bewerber können ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Sie haben zudem das Recht, die Berichtigung unrichtiger Personendaten sowie – soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen – die Löschung ihrer bei uns bearbeiteten Personendaten zu verlangen.

Diese Datenschutzerklärung gilt ausschliesslich für die Bearbeitung von Personendaten im Zusammenhang mit Bewerbungen.

Stand 01.07.2026